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Seminare für Betriebsräte - Betriebsratsarbeit mit Erfol

  1. argruppen, engagierte und kompetente ReferentInne
  2. Die Generalklausel des § 12 Abs. 1 AGG verpflichtet den Arbeitgeber, konkrete geeignete Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen durch Arbeitskollegen oder Dritte, wie etwa Kunden, zu treffen
  3. ierungen bekannt, treffen den Arbeitgeber Handlungspflichten, unabhängig davon, ob die Verstöße durch eigene Beschäftigte oder Dritte begangen wurden, § 12 Abs. 3 und 4 AGG
  4. Die Schulung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist Pflicht Verstöße gegen das AGG und damit Benachteiligungen von Mitarbeitern und Bewerbern können vom Arbeitgeber und von Arbeitnehmern ausgehen. Häufig treten sie bereits in Stellenausschreibungen auf und können empfindliche Geldbußen zur Folge haben
  5. Der Firmeninhaber muss alle AGG -Benachteiligungen unterlassen und muss auch hierfür entsprechend (z.B. mit unserer Schulung) hinwirken. Er hat eine Schutzpflicht zugunsten seiner Mitarbeiter, und somit laut dem AGG die Pflicht eine AGG Schulung durchzuführen. Lösung: Schulen sie z.B. mit unserer AGG Online Schulung, weiter
  6. Das Gesetz bietet dem Arbeitgeber aber einen Ausweg an: Nach § 12 Abs. 2 Satz 2 AGG wird angenommen, dass der Arbeitgeber, der seine Beschäftigten in geeigneter Weise zum Zwecke der Verhinderung von Benachteiligungen geschult hat, seine allgemeine Schutzpflicht nach § 12 Abs. 1 AGG erfüllt hat

Pflicht für Arbeitgeber: Die Schulungspflicht nach § 12 AGG Nach den Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, geeignete Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen durch Diskriminierung zu treffen Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Benachteiligungen aus acht Gründen verhindern oder beseitigen. Ein wesentlicher Anwendungsbereich ist der Schutz von Beschäftigten vor Diskriminierungen. Arbeitgeber haben nach dem Gesetz einige Pflichten zu erfüllen Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird umgangssprachlich gerne auch Antidiskriminierungsgesetz genannt. Dies aus gutem Grund, denn es soll sowohl Bewerber, als auch Beschäftigte vor Diskriminierungen schützen. Das AGG sieht für den Fall von Benachteiligungen unter anderem die Möglichkeit der Klage vor

Die AGG Mitarbeiterschulung ist so konzeptioniert, dass Sie als Unternehmen nach der Buchung innerhalb von 24h mit der AGG Schulung ihrer Mitarbeiter beginnen können. 1 Schritt 1 Zu Beginn der AGG Fortbildung teilen Sie uns mit, welche Mitarbeiter an der AGG Fortbildung teilnehmen sollen 9 AGG-HK-Buschmann, § 13 Rn. 18; Nollert-Borasio/Perreng, § 13 Rn. 2; v. Roetteken, § 13 Rn. 18. 10 Schiek-Kocher, § 13 Rn. 15; Rust/Falke-Bücker, § 13 Rn. 3. 11 Anhang 5. B. III zur Empfehlung 92/131/EWG der Kommission vom 27. November 1991 zum Schutz der Würde von Frauen und Männern am Arbeitsplatz. 12 Wisskirchen, DB 2006, 1491 [1496]; Gach/Julis, BB 2007, 773 [773]; Adomeit/Mohr.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) enthält zahlreiche Bestimmungen zum Schutz der Beschäftigten vor Diskriminierungen (Benachteiligungen). Arbeitgeber werden hierbei in die Pflicht genommen Der § 12 Abs. 2 AGG konkretisiert in einer Sollvorschrift, dass der Arbeitgeber durch eine Schulung aller Mitarbeiter von seinen Handlungspflichten im Hinblick auf die Prävention von Benachteiligungen im Betreib frei wird. Wie er diese Schulungspflicht in concreto erfüllt, steht dem Arbeitgeber offen § 12 Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers: Unterabschnitt 3 : Rechte der Beschäftigten § 13 Beschwerderecht § 14 Leistungsverweigerungsrecht § 15 Entschädigung und Schadensersatz § 16 Maßregelungsverbot: Unterabschnitt 4 : Ergänzende Vorschriften § 17 Soziale Verantwortung der Beteiligten § 18 Mitgliedschaft in Vereinigunge Sinn und Zweck von Pflichtunterweisungen sind multifaktoriell. So gewährleisten systematische Schulungen die mitarbeiterübergreifene Information, bereiten diese ggf. auf neue Arbeitsumfelder vor, rufen die notwendige Schutzmaßnahmen regelmäßig in Erinnerung und dienen letztlich der klaren Haftungszuweisung im Schadensfall Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) § 12 Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers (1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen wegen eines in § 1 genannten Grundes zu treffen. Dieser Schutz umfasst auch vorbeugende Maßnahmen

Allgemeines Gleichbehandlungs-Gesetz (AGG) Schulen Sie Ihre Mitarbeiter zum Thema Antidiskriminierung und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Kommen Sie so Ihrer im AGG verankerten Präventionspflicht nach und vermeiden Benachteiligungen am Arbeitsplatz. Anwendung des AGG-Regelwerks im beruflichen Allta Inhalte des Kurses. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - umgangssprachlich auch als Antidiskriminierungsgesetz bezeichnet - ist ein deutsches Bundesgesetz. Sein primäres Ziel ist die Verhinderung und Beseitigung der Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Das in 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Arbeitgeber, Personalchefs und Führungskräfte sind seitdem vielfachen Pflichten und Risiken ausgesetzt, da die darin. Im Arbeitsleben will das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz davor schützen, dass Menschen unberechtigt benachteiligt werden, nur weil sie anders sind. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu informieren und zu schulen Pflichten von Beschäftigten (7) Sonstige Fragen betriebliches Arbeitsschutzsystem (35) Unfallversicherung (45) Besonders schutzbedürftige Personengruppen (500) Kinder, Jugendliche, Auszubildende (107) Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (55) Arbeiten im Rahmen der Ausbildung (41) Arbeitszeit- und Ruhepausenregelungen (9) Werdende und stillende Mütter (291) Beschäftigungsverbote und.

Allgemeine Rechtsprechung Betriebsräte haben nicht nur ein Recht auf Schulung, sondern auch die Pflicht dazu! Durch die Übernahme des Betriebsratsamtes haben die BR-Mitglieder neben der Erfüllung ihrer arbeitsvertraglichen Aufgaben weitere Amtspflichten übernommen Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers (1) Schadensersatz - Diskriminierung - Mobbing - Indizwirkung des § 22 AGG. ArbG Wiesbaden, 18.12.2008 - 5 Ca 46/08. Zuweisung eines Arbeitsplatzes nach Rückkehr aus Mutterschutzzeiten, der dem BAG, 12.06.2019 - 1 ABR 57/17. Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Zuteilung von Aktienoptionen durch eine BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 323/10. Die AGG-Schulung hilft Ihnen, das AGG in all seinen Facetten zu verstehen und vermittelt Ihnen zugleich die Anwendung des Gesetzes in der Praxis. Dieses Verständnis ist wichtig, da Sie als Arbeitsgeber mit den Pflichten und Haftungsrisiken, die sich aus dem AGG ergeben, vertraut sein sollten

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Arbeitsrecht / 4

Arbeitgeber, die Mitarbeiter hierzu Schulung haben praktisch diese Pflicht erfüllt (vgl. § 12 Abs. 2 AGG). Am 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Nach § 1 AGG ist das Ziel des Gesetzes, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters. AGG: Das sind Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer. Lesezeit: 2 Minuten Seit Sommer 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Häufig liest man über die Pflichten des Arbeitgebers. Das kommt unter anderem daher, dass sich die meisten AGG-Urteile mit Entschädigungsforderungen gegen den Arbeitgeber beschäftigen Eine AGG Schulung können Sie entweder in Form eines Trainings oder Workshops direkt beim jeweiligen Bildungsanbieter absolvieren. Sie können eine AGG Schulung aber auch als Inhouse-Lehrveranstaltung buchen, die direkt im Unternehmen stattfindet. Mit einem Inhouse-Event wird Ihnen die Möglichkeit geboten, Ihre gesamte Belegschaft rasch und umfassend im Bereich des Allgemeinen. Schon vor einer Schulung zum Thema AGG sollten Unternehmer dabei die Pflicht beachten, per Aushang über das AGG zu informieren. So ist der Gesetzestext den Mitarbeitern zugänglich zu machen. Selbst ein Verstoß dagegen könnte schon die Forderung von Schadenersatz begründen. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz betrifft fast alles. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schreibt. Das AGG-Gesetz - deshalb ist eine Schulung wichtig Schult der Arbeitgeber seine Beschäftigten nicht, setzt er sich der Gefahr aus, eine Beschwerde durch die Beschwerdestelle zu erhalten. Außerdem können Mitarbeiter, die nach dem AGG bei der Arbeit benachteiligt worden sind, den Arbeitgeber auf Schadensersatz verklagen, sollte er der Pflicht der Schulung nicht nachgekommen sein

Durch eine AGG Schulung kommen Sie auf den neusten Stand zur aktuellen Rechtsprechung und den Anwendungsbereichen des AGG. Sie lernen im Seminar die Pflichten des Arbeitgebers kennen, die er laut AGG innehat, und können durch die Schulung Ihre und Rechte anderer sichern, Diskriminierungen vorbeugen und Beteiligungsrechte durchsetzen.Sie lernen, wie Sie die aktuellen gesetzlichen Vorgaben in. Grundsätzlich obliegt die Entscheidung, wo die Stelle nach § 13 AGG angesiedelt wird und wie sie zusammengesetzt ist, der Arbeitgeberseite. Der oder die Arbeitgeber/in kann entweder konkrete Personen benennen oder eine eigens für das Beschwerdeverfahren zuständige Organisationseinheit einrichten. In Betracht kommen u.a. Dienst- oder Fachvorgesetzte, die Personalabteilung.

Schulungen zum AGG - eine Pflicht für jeden Arbeitgeber

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG

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